Przewidziany w art. 1672 K.p. urlop na żądanie nie jest jednostronnym, wiążącym dla pracodawcy oświadczeniem pracownika, lecz do jego realizacji niezbędna jest zgoda pracodawcy, który tego urlopu ostatecznie udziela. Pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu ze względu na szczególne okoliczności.
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, obowiązek udzielenia tego urlopu nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić żądaniu pracownika (wyrok SN z 28 października 2009 r., II PK 123/09).
Ale nie siejmy defetyzmu, tu najprawdopodobniej problemem nie będzie urlop, a sam Zlot i zaproszenie.
Linkowana “autonomia” datowana na dzień 21.11.2013…w biznesie to cała “epoka” wstecz…no nic, nie mnożąc teorii spiskowych czekamy na oficjalne stanowisko…