Jak "poradzić" sobie z uciążliwym przełożonym ?:(

Inne kategorie Dyskusje na tematy różne
#1

Witam,

mam pytanie - jak poradzić sobie z uciążliwym przełożonym?.

Mianowicie chodzi o to że osoba ta jest asystentką kierownika- zachowuje się jak by była królem w swoim królestwie. Mianowicie wydziera się bez powodu,zwraca uwagi powiedzmy “nie n a miejscu” przy wszystkich osobach pracujących.

Widać,że się wyraźnie uwzięła…a ja już nie mam sił że tak powiem…

Macie jakieś pomysły jak sobie poradzić z taką osobą? czy to “walka” Dawida z Goliatem?

Dodam że ta osoba nie ma nawet matury…ja mam…to powiedziała…no i już nie powiem co by nie obrażać tych którzy taką maturę mają oraz studentów…

Dzięki za pomoc

#2

Jak jest asystentka kierownika to pewnie ma znim “większy układ” dużo nie zdziałasz,chyba ze kierownik znajdzie sobie inna kobiete

#3

jak sobie poradzić? odpłacaj jej tym samym, oczywiście w formie żartów

#4

Po prostu ją ignoruj, tak jak kiedy mama mówi żebyś wyniósł śmieci, wiadomo jak się wtedy wkurza :smiley:

#5

Zignoruj i tyle :wink: Najlepsze rozwiązanie skakać nie ma co wiesz sam jakie są układy…

#6

próbowałem już ignorować no ale się nie da ;/

Ona tak hmm zaczepia specjalnie…

I czego nie zrobisz -robisz to źle

#7

Takie jej zachowanie jest karalne i ma nawet nazwę: " mobbing" http://pl.wikipedia.org/wiki/Mobbing

Są w sieci specjalistyczne fora dla osób, które ucierpiały z tego powodu, proponuję abyś udał się na taką stronkę i tam zasięgnął precyzyjnej porady.

#8

Najlepiej udokumentować wyczyny tej Pani (dyktafon, mini kamerka) i są odpowiednie instytucje do tego żeby utrzeć jej nosa.

#9

no myślę że mobbing będzie tu poprawnym określeniem,dzięki

Jutro jej powiem,że jeżeli nadal tak pójdzie to podejmę odpowiednie kroki,mianowicie odszukałem :

Art. 943. § 1.§ 2. § 3. z kodeksu pracy :slight_smile:

Dzięki

#10

I bardzo dobrze.

Pokaż jej, że masz od niej większą inteligencję i umiesz z niej w odpowiedni sposób korzystać.

PS. A poprzednikom w tym wątku życzę, żeby też na takiego przełożonego trafili i wtedy “podwinęli ogon” :wink:

#11

Lepiej zdobądz jakieś dowody zanim jej to powiesz - dasz radę trochę wytrzymać, a ona ci życia nie uprzykrzy że coś insynuujesz :slight_smile:

Swoją drogą jak wygląda u was hierarchia w firmie? Kim ty jesteś że pod nią podlegasz?

#12

Albo ignoruj to, ale uznaj to za mobbing.

Anonimowo zadzwoń do Państwowej Inspekcji Pracy, powiedź im, że w firmie panuje terror i horror, że pracownicy są poniżani, a prezes się śmieje bo PIP może mu naskoczyć.

Inspektorzy pracy nie lubią być olewani i szybko zajmą się delikwentką i jej prezesem.

Jazda po ambicji to skuteczna broń.

#13

Ja bym ją nagrał na dyktafon i zgłosił do odpowiednich instytucji, lub jak jesteś zawistna i najczęściej jej zachowanie odbija się na Tobie , to załóż jej sprawę z powóctwa cywilnego.

#14

No dobra. Mobbing, prawa pracownicze, paragrafy …można sprawę wygrać, ale warto dodać iż często trzeba się potem pożegnać z robotą :stuck_out_tongue:

Życie nie jest tak różowe jak by się mogło wydawać.

Zazwyczaj takie akcje mają miejsce za wiedzą i przyzwoleniem szefa.

-więc co z tego, że sprawę się wygra …jak zaraz znajda pretekst do tego by Ciebie zwolnić …albo atmosfera zgęstnieje i tak Ci uprzykrzą życie, że sam się zwolnisz.

Niestety, ale takie są realia.

#15

i wrzucą mu parę nagan za złe wykonywanie obowiązków, oczywiście wszystko zostanie wpisane do świadectwa pracy, no i zaczną się problemy, takie są realia

to co ja akurat napisałem to wynika z mojego doświadczenia, wszystkie sprawy o mobbing to świetnie wyglądają ale na papierze

#16

co do dyktafonu to może być potem pozwany za nagrywanie bez zgody :confused:

Niestety ale tak już jest pozostaje albo sie jakos dogadać albo zmienić firme ew znosić to dalej … są jakieś inspekcje pracy i inne pseudoinstytucje ale to bedzie wygladalo tak że sprawe możesz wygrać a przy najbliższej okazji np redukcji etatów bedziesz pierwszy do wylotu.